ORIGEN
- Personas colegiadas
- Espacios de participación colegial
- Personal laboral y colaboraciones
12 MESES - 12 HITOS
1r Hito. Presentación del Plan Integral de Igualdad del ICAB
2º Hito. Intervenir en iniciativas normativas que tiendan a incluir la perspectiva de género
3r Hito. Liderar iniciativas para la plena conciliación familiar y laboral de las abogadas en el ejercicio de la profesión
4ª Hito. Creación de un distintivo de calidad para aquellos despachos comprometidos con la igualdad y la conciliación
5º Hito. Abrir un canal de comunicaciones donde las abogadas puedan poner en conocimiento del ICAB situaciones que consideren discriminatorias
6º Hito. Priorizar actuaciones para combatir la violencia de género
7º Hito. Visualizar la aportación de las mujeres abogadas y juristas en nuestras publicaciones y planes formativos
8º Hito. Incorporación de formación en igualdad en los planes docentes del ICAB y creación de un sello distintivo, para poner en valor las actividades formativas que respeten criterios de conciliación
9º Hito. Necesidad de políticas y medidas que garanticen la presencia de las mujeres en la toma de decisiones

10º Hito. Participación paritaria de las mujeres abogadas en el entorno mediado del ICAB (Comisiones, Secciones y Grupos de Trabajo)
11º Hito. Protocolo lenguaje y uso de imágenes inclusivas con la diversidad de género
12º Hito. Celebración de actos y campañas en defensa de la efectividad de la igualdad de género
